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護理專業(yè)

財經(jīng)類

當前位置：自考題庫 > 人力資源開發(fā)與管理 > 試題詳情

題目：在招聘過程中，哪種方法主要用于測試應聘者的專業(yè)知識？

2024-11-10

題目：在招聘過程中，哪種方法主要用于測試應聘者的專業(yè)知識？
A. 面試
B. 心理測驗
C. 筆試
D. 工作樣本

正確答案：C

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：在人力資源管理中，以下哪項工作更側(cè)重于評估員工的潛在能力？

下一題：職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵是什么？

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在人力資源開發(fā)中，以下哪種培訓方式更適合提升員工的創(chuàng)新思維？

以下哪種情況是人力資源規(guī)劃中需要考慮的風險？

以下哪種培訓方法更適用于提升員工的理論知識？

以下關(guān)于薪酬管理的說法，哪項是正確的？

在薪酬管理中，以下哪項策略更有助于提升員工的歸屬感？

以下哪個不是人力資源管理的基本職能？

在績效考核中，以下哪種方法更側(cè)重于評估員工的行為表現(xiàn)？

以下哪項不屬于人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容？

職業(yè)生涯規(guī)劃中，哪項活動涉及對職業(yè)環(huán)境的分析？

在績效管理中，360度反饋評價法的優(yōu)點是什么？

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