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題目：以下哪種情形，用人單位可以單方面解除勞動合同？

2024-11-10

題目：以下哪種情形，用人單位可以單方面解除勞動合同？
A. 勞動者患病在規定的醫療期內
B. 女職工在孕期
C. 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
D. 勞動合同期滿但勞動者不同意續簽

正確答案：C

試題解析：暫無

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上一題：以下哪項不是我國勞動法的基本原則？（）

下一題：用人單位經濟性裁員時，應優先留用哪些人員？

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以下關于勞動合同解除的說法，錯誤的是（）。

我國勞動法規定，國家對女職工實行特殊勞動保護。下面的做法哪項不符合這一規定？（）

在勞動關系中，勞動者與用人單位之間的地位是（）。

根據《勞動合同法》的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（）。

以下關于非全日制用工的表述，正確的是（）。

勞動爭議仲裁委員會由哪些代表組成？（）

以下哪項不屬于勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形？（）

下列關于無固定期限勞動合同的說法中，錯誤的是（）。

我國現行的最低工資標準采取的是（）和（）兩種形式。

工會是職工（）的工人階級的群眾組織。

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