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題目：下列情形中，用人單位可以采用預告解雇方式解除勞動合同的是( )
2024-11-10
A勞動者甲非因工負傷，已過規定的醫療期
B勞動者乙在本單位患職業病
C勞動者丙在哺乳期
D勞動者丁在本單位連續工作15年，且距法定退休年齡還有4年
正確答案：A
試題解析：暫無
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上一題：
狹義的勞動法儀指 ( )
下一題：
甲、乙、丙、丁擬設立一個普通合伙企業，其合伙協議約定的下列條款中.不符合合伙企業法律制度規定的是( )
相關試題
甲公司與張某約定，甲公司為張某提供專項技術培訓，并承擔全部費用；培訓完畢后張某應為甲公司工作5年 該條款在我國勞動合同法中一般稱為（）
有限合伙企業的合伙人為 ( ）
用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當 ( )
勞動法最基礎的法律制度是 ( )
非全日制用工的勞動者在同一用人單位一般每日工作時間不超過 ( )
個人獨資企業的債權人在該企業解散后的法定期限內未向該企業的投資人提出償債請求的，該投資人的償債責任消滅 這里的法定期限為（）
勞動爭議申請仲裁的時效期間是 ()
目前，我國勞動爭議的處理方式不包括 ( )
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）
(2014.10單15)2013年8月1日，羅某到甲公刮擔任會計，約定試用期15天 9月1日甲公司向羅某支付丁資 9月15口雙方簽訂書面勞動合同 羅某與甲公司勞動合同關系成立的時間是( )
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