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護理專業(yè)

財經(jīng)類

當前位置：自考題庫 > 經(jīng)濟法概論（財經(jīng)類） > 試題詳情

題目：勞動法最基礎的法律制度是 ( )

2024-11-10

A勞動合同制度

B確定勞動標準的法律制度

C規(guī)范勞動力市場的法律制度

D社會保險法律制度

正確答案：A

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：非全日制用工的勞動者在同一用人單位一般每日工作時間不超過 ( )

下一題：用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當 ( )

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勞動爭議申請仲裁的時效期間是 ()

目前，我國勞動爭議的處理方式不包括 ( )

根據(jù)我國《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）

(2014.10單15)2013年8月1日，羅某到甲公刮擔任會計，約定試用期15天 9月1日甲公司向羅某支付丁資 9月15口雙方簽訂書面勞動合同羅某與甲公司勞動合同關系成立的時間是( )

根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位法定休假日安排勞動者工作的，應支付不少于工資（）

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勞動法最基礎的法律制度是( )

虛假標示行為主要包括( )

勞動者與用人單位之間明確雙方權利義務關系的協(xié)議是 ( )

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