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護理專業(yè)

當前位置：自考題庫 > 經濟法概論（財經類） > 試題詳情

題目：用人單位應向勞動者支付經濟補償金的情形是 ( )

2024-11-10

A勞動合同期滿

B勞動合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除

C勞動者在試用期被證明不符合錄用條件

D勞動者提出解除勞動合同

正確答案：B

試題解析：暫無

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上一題：下列選項中屬于效力未定合同的有 ()

下一題：為保障勞動者的合法權益，用人單位未在用工之后一定期間與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資，該期間為自用工之日起（）

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壟斷具有兩個顯著的特征，即違法性和 ( )

世界上最早的反壟斷立法是 ( )

債務人的下列債權中，債權人不能代位行使的有 ( )

合同被確認無效后的法律后果有( )

(2015.10多23)下列對合同格式條款的表述.正確的有 ( )

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，其試用期 ( )

下列選項中關于試用期的說法正礴的是 ( )

8月1日，羅某到甲公司擔任會計，約定試用期15天 9月1日甲公司向羅某支付工資 9月15日雙方簽訂書面勞動合同羅某與甲公司勞動合同關系成立的時間是（）

根據(jù)我國《反不正當競爭法》的規(guī)定，賬外暗中接受同扣是 ( )

股份有限公司的設立程序有( )

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