題目：B公司的管理模式如下：總經(jīng)理作為最高管理者，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)各職能部門的工作；職能部門在各自的職權(quán)范圍內(nèi)分別對業(yè)務(wù)部門行使領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力 該公司的行政體制形態(tài)是（ ）

A多維制

B矩陣制

C直線制

D職能制

正確答案：D

試題解析：暫無

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上一題：權(quán)限必須事先授予而不是行動(dòng)之后才由上級臨時(shí)確認(rèn) 這里體現(xiàn)的授權(quán)原則是（ ）

下一題：亞當(dāng)斯公平理論側(cè)重研究的內(nèi)容是 ( )

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激勵(lì)是一個(gè)將外部刺激內(nèi)化的過程，根據(jù)行為科學(xué)研究，激勵(lì)模式可以表示為（ ）

屬于行為改造型激勵(lì)理論的是（）

在目標(biāo)管理過程中，分配資財(cái)所屬的環(huán)節(jié)是（ ）

傳統(tǒng)大中型工商企業(yè)組織早期采用的行政體制形態(tài)一般是（ ）

三國時(shí)，劉備死后，他的兒子劉禪雖然無能，但仍然繼承了帝位 依據(jù)科層組織理論，劉禪繼位的權(quán)威基礎(chǔ)是（ ）

按照馬斯洛的需要層次論，處于低層的需要是（）

以下不屬于成果評價(jià)原則的是（）

作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)與歸宿，始終存在于人們頭腦中并促使人們積極行動(dòng)以追求的結(jié)果是（）

學(xué)習(xí)型組織理論提出的五項(xiàng)修煉中，在組織成員的積極互動(dòng)下，形成組織的共同目標(biāo)的修煉屬于（ ）

職務(wù)內(nèi)容的擴(kuò)大化和工作意義的豐富化是指（ ）