現代管理學
- 組織實施管理與有效控制的基礎是 ( )2024-11-07
- 規定某一具體職位的工作目標、職責范圍、技能要求、工作條件以及職位關系的書面文件，稱為（）2024-11-07
- 根據強化理論的觀點，下面能夠歸于獎勵性強化的措施是（）2024-11-07
- 對組織的機構設置、人員配備、權責劃分具有決定性作用的組織要素是（ ）2024-11-07
- 全面質量管理中，能夠讓組織發現問題根源并確定原因的管理環節是（ ）2024-11-07
- 在應用目標管理理論的組織里，對管理者進行能力分析所使用的SWOT分析表主要包括（ ）2024-11-07
- 根據行為科學的研究，人的需要、動機、行為與滿足之間的關系可以用簡單的模式表示為（ ）2024-11-07
- 期望理論依據的假設是（ ）2024-11-07
- 下列描述錯誤的是（ ）2024-11-07
- 組織生命周期理論認為，組織在成熟階段后期，官僚主義盛行，文山會海普遍存在，組織將陷于（ ）2024-11-07
- 目標管理過程的首要環節是（）2024-11-07
- 質量改進過程的最后一步是 ( )2024-11-07
- 現代管理強調的中心是（ ）2024-11-07
- 目標管理注重“自我控制”與“自我調整”，這說明目標管理是一種 ( )2024-11-07
- 組織的第一要素是 ()2024-11-07
- 直線職能型結構的優點不包括（ ）2024-11-07
- 在全面質量管理中，組織管理丁作的核心部分是 ( )2024-11-07
- 下列表述，符合“波特一勞勒模式”的是（）2024-11-07
- 目標管理中，制定目標和計劃的基礎因素是（ ）2024-11-07
- 通過對某種行為予以鼓勵、肯定、獎賞，使之更加頻繁發生的強化方式是（ ）2024-11-07