現代管理學
- 在管理思想史上，馬克斯·韋伯被譽為是（ ）2024-11-07
- 亞當斯公平理論側重研究的內容是 ( )2024-11-07
- B公司的管理模式如下：總經理作為最高管理者，統一領導各職能部門的工作；職能部門在各自的職權范圍內分別對業務部門行使領導權力 該公司的行政體制形態是（ ）2024-11-07
- 權限必須事先授予而不是行動之后才由上級臨時確認 這里體現的授權原則是（ ）2024-11-07
- 激勵是一個將外部刺激內化的過程，根據行為科學研究，激勵模式可以表示為（ ）2024-11-07
- 屬于行為改造型激勵理論的是（）2024-11-07
- 在目標管理過程中，分配資財所屬的環節是（ ）2024-11-07
- 傳統大中型工商企業組織早期采用的行政體制形態一般是（ ）2024-11-07
- 三國時，劉備死后，他的兒子劉禪雖然無能，但仍然繼承了帝位 依據科層組織理論，劉禪繼位的權威基礎是（ ）2024-11-07
- 按照馬斯洛的需要層次論，處于低層的需要是（）2024-11-07
- 以下不屬于成果評價原則的是（）2024-11-07
- 作為一切工作的出發點與歸宿，始終存在于人們頭腦中并促使人們積極行動以追求的結果是（）2024-11-07
- 學習型組織理論提出的五項修煉中，在組織成員的積極互動下，形成組織的共同目標的修煉屬于（ ）2024-11-07
- 職務內容的擴大化和工作意義的豐富化是指（ ）2024-11-07
- 在目標管理中，要使組織成功地達到既定目標，管理者必須給予下級充分的信任，最有效的辦法是( )2024-11-07
- 根據馬斯洛的需要層次理論，占主導地位的需要最可能是自我實現需要的是（ ）2024-11-07
- 下列選項中不屬于目標成果評價內容的是（ ）2024-11-07
- 提出成就需要理論的是（ ）2024-11-07
- 管理幅度小，管理層次多的組織稱為（ ）2024-11-07
- 不屬于歸因理論研究的主要內容的是（ ）2024-11-07