題目：預(yù)先將具體的利益分享方案和考核標(biāo)準(zhǔn)告知員工 并根據(jù)員工的實(shí)際業(yè)績達(dá)成情況按規(guī)定給予兌現(xiàn)的薪酬，對員工的未來具有引導(dǎo)性的薪酬是 ( )

A基本薪酬

B激勵(lì)薪酬

C績效薪酬

D福利薪酬

正確答案：B

試題解析：暫無

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上一題：下列選項(xiàng)中屬于精神激勵(lì)方法的有（）

下一題：教師使用最早的、應(yīng)用最廣的教學(xué)方法是 ( )

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下列屬于對激勵(lì)這一概念的正確描述的有

動(dòng)機(jī)是一種精神狀態(tài).它對人的行動(dòng)所起的作用包括 ( )

依據(jù)綜合激勵(lì)過程模型，會(huì)直接影響工作績效的因素有 ( )

物質(zhì)激勵(lì)包括以下哪些方式（）

以下哪些行為是亞當(dāng)斯界定的員工由于感到不公平而可能產(chǎn)生的行為 ( )

人力資源規(guī)劃的目標(biāo)包括 ( )

管理支持部門具體負(fù)責(zé)的事項(xiàng)有( )

通用電氣公司的前CEO杰克·韋爾奇創(chuàng)立了一種以調(diào)動(dòng)和激勵(lì)員工為核心的新型管理模式，它的關(guān)鍵組成部分有（）

亞當(dāng)斯公平理論中員工的投入包括( )

在管理語境中，激發(fā)和鼓勵(lì)組織成員工作的積極性和創(chuàng)造性的過程是 ( )