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人力資源管理(一)
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題目:企業調整人力資源供給大于需求的措施有()
2024-11-06
A工作輪換
B工作分享
C變相裁員
D提前退休
E內部招聘
正確答案:ABCD
試題解析:暫無
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上一題:
績效指標通常從下列哪些環節選取 ( )
下一題:
考核指標的選取符合的“SMART 原則,具體包括 ( )
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面試時,當應聘者情緒過于低沉時,可以采取的方法有 ( )
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在員工招聘工作中,人員素質測評主要是用來挑選組織中的 ( )
具有戰略性色彩的人力資源規劃是( )
員工個人的績效目標的來源有( )
人的高層次需要不能得到滿足,可能會倒退到較低層次的需要 該觀點來自激勵理論中的()
(2013.10單5)某公司對年內被評為優 秀的員工贈送高爾夫球俱樂部一年有效期會員證 此舉屬于 ( )
人員素質測評中測評的內容包括( )
績效指標的選取,可從以下哪些環節考慮 ( )
(2015.4多27)績效考核中常見的問題有 ( )
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