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當前位置：自考題庫 > 人力資源管理（一） > 試題詳情

題目：人的高層次需要不能得到滿足，可能會倒退到較低層次的需要該觀點來自激勵理論中的（）

2024-11-06

A弗魯姆的期望理論

B阿德福的ERG理論

C馬斯洛的需要層次理論

D赫茨伯格的雙因素理論

正確答案：B

試題解析：暫無

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上一題：(2013.10單5)某公司對年內被評為優秀的員工贈送高爾夫球俱樂部一年有效期會員證此舉屬于 ( )

下一題：員工個人的績效目標的來源有( )

相關試題

人員素質測評中測評的內容包括( )

績效指標的選取，可從以下哪些環節考慮 ( )

(2015.4多27)績效考核中常見的問題有 ( )

某一層次崗位的人力資源狀況如下：現有員工30人，調人6人，調出和離職10人，從下級部門晉升人5人，降職3人，本層次的未來供給為 ( )

無領導小組討論常采用的題目類型有（）

19世紀80年代以后對人員素質測評做了大量研究的西南學者有 ( )

強化理論常被用來作為 ( )

廣義的人力資源規劃不包括( )

對企業內在環境進行環境評估時，應評估企業員工數量、員工素質、___等 ( )

員工個人績效目標的來源 ( )

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