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當前位置：自考題庫 > 人力資源管理（一） > 試題詳情

題目：某一層次崗位的人力資源狀況如下：現有員工30人，調人6人，調出和離職10人，從下級部門晉升人5人，降職3人，本層次的未來供給為 ( )

2024-11-06

A28人

B26人

C24人

D23人

正確答案：A

試題解析：暫無

醫學高考培訓班

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上一題：無領導小組討論常采用的題目類型有（）

下一題：(2015.4多27)績效考核中常見的問題有 ( )

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19世紀80年代以后對人員素質測評做了大量研究的西南學者有 ( )

強化理論常被用來作為 ( )

廣義的人力資源規劃不包括( )

對企業內在環境進行環境評估時，應評估企業員工數量、員工素質、___等 ( )

員工個人績效目標的來源 ( )

(2014.4單3)公平理論又稱社會比較理論，其提出者是

美國心理學家馬斯洛認為，人的需要是分層次的，人的最基本需要是（）

根據測評的目的和用途，可將人員素質測評分為 ( )

在制定計劃的時候，需要解決的關鍵問題是 ( )

對于高新技術企業而言，績效管理的主要關注點是 ( )

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