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護理專業(yè)

財經(jīng)類

當前位置：自考題庫 > 人力資源管理（一） > 試題詳情

題目：薪酬體系設計的核心原則是什么？

2024-11-06

薪酬體系設計的核心原則是什么？
A. 公平性
B. 隨意性
C. 平均主義
D. 保密性

正確答案：A

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：以下哪項不屬于績效管理的環(huán)節(jié)？

下一題：工作擴大化是哪種工作設計方法的例子？

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哪種面試技巧側(cè)重于評估應聘者的思維能力和問題解決能力？

以下哪項不是人力資源規(guī)劃的目標？

在績效管理中，哪個環(huán)節(jié)涉及設定績效標準和指標？

以下哪項是員工關系管理的重要內(nèi)容？

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工作分析的直接目的是什么？

哪種工作設計方法旨在通過讓員工承擔更多責任來激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造力？

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