題目：2011年8月1日尤某到甲公司工作，擔任物流主管 口頭約定試用期3個月，月工資4000元，合同期限2年 2011年9月30日，甲公司以尤某試用期內工作表現及業務技能不符合崗位要求為由，書面通知尤某解除勞動關系 因尤某不服，提起勞動爭議仲裁 對本案的處理，下列意見正確的是（ ）

A試用期約定有效，公司有權解除勞動合同

B試用期的期限約定違法，勞動合同無效

C試用期的期限約定符合法律規定，試用期條款有效

D未在法定期限內簽訂書面勞動合同的，口頭約定的試用期不成立

正確答案：D

試題解析：暫無

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