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當前位置：自考題庫 > 勞動法 > 試題詳情

題目：用人單位可以與履行職責期問的集體協商代表解除勞動合同的情形有 ( )

2024-11-06

A被公安機關以違反治安管理為由行政拘留的

B嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的

C嚴重違反用人單位依法制定的規章制度的

D在其他用人單位兼職的

正確答案：BC

試題解析：暫無

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上一題：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為的調查，應當自立案之日起個工作日內完成;情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長個工作日 ( )

下一題：在集體合同有效期內，允許變更或解除集體合同的情形有 ( )

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甲大學畢業后與某公司簽訂勞動合同，合同中只約定了5個月的試用期，沒有約定勞動合同期限對此合同表述正確的是 ( )

下列選項中，用人單位不能單方解除勞動合同的是 ( )

下列選項中關于未成年工勞動保護的表述錯誤的是( )

我國社會保險法的實施時間是( )

下列爭議中當事人之間存在勞動關系的是（）

下列選項中屬于我國工會形式的有 ( )

關于兼職勞動監察員的有關表述正確的有（）

勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，一般情形下應當自立案之日起多少個工作日內完成 ( )

《中華人民共和國安全生產法》頒布的時間是 ( )

王某在一企業工作，試用期內想解除合同，下面各項表述中正確的是 ( )

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