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護理專業(yè)

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題目：哪種激勵理論提出了員工的滿意度來自于對工作成果的期望與效價之間的乘積？

2024-10-31

哪種激勵理論提出了員工的滿意度來自于對工作成果的期望與效價之間的乘積？
A. 期望理論
B. 公平理論
C. 需求層次理論
D. 雙因素理論

正確答案：A

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：人力資源管理的哪個環(huán)節(jié)涉及員工職位的晉升和職業(yè)發(fā)展路徑的規(guī)劃？

下一題：在績效考核中，哪種方法更側重于對員工工作行為的評估？

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哪種理論提出了員工的滿意度和績效之間的關系是曲線的？

在員工關系管理中，哪種活動旨在增強員工的歸屬感和團隊凝聚力？

哪種招聘方式更適合招聘高級管理人才？

人力資源規(guī)劃的核心是？

在績效考核中，哪種方法更側重于對員工工作結果的衡量？

人力資源開發(fā)的主要方式不包括？

績效管理的最終目的是？

在招聘過程中，哪種方法更適合評估候選人的團隊協(xié)作能力和溝通能力？

人力資源管理的基本職能不包括？

哪種管理理論強調通過正式的組織結構和明確的職責分工來提高效率？

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