勞動(dòng)與社會(huì)保障
- 以下哪項(xiàng)不是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形？2024-11-10
- 職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的養(yǎng)老金領(lǐng)取條件之一是達(dá)到什么年齡？2024-11-10
- 工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的確定原則是什么？2024-11-10
- 以下哪項(xiàng)不是解除勞動(dòng)合同的法定情形？2024-11-10
- 以下哪項(xiàng)不是工傷保險(xiǎn)覆蓋的范圍？2024-11-10
- 職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)由誰承擔(dān)？2024-11-10
- 我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過幾小時(shí)？2024-11-10
- 在我國，職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由誰負(fù)責(zé)管理和運(yùn)營？2024-11-10
- 社會(huì)保障制度旨在實(shí)現(xiàn)什么目標(biāo)？2024-11-10
- 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由誰責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足？2024-11-10
- 以下哪項(xiàng)不是職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的領(lǐng)取條件？2024-11-10
- 失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取的期限最長為？2024-11-10
- 以下哪項(xiàng)不屬于我國社會(huì)保險(xiǎn)體系？2024-11-10
- 職工在試用期內(nèi)提前多少日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同？2024-11-10
- 用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的多少作為加班費(fèi)？（休息日加班且不能安排補(bǔ)休的情況）2024-11-10
- 失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限最長為？2024-11-10
- 職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶資金可以？2024-11-10
- 職工工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定條件之一是因工作原因受到事故傷害，以下哪種情況不屬于工作原因？2024-11-10
- 失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件之一是已辦理失業(yè)登記，并有求職要求，以下哪種情況不屬于有求職要求？2024-11-10
- 職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶資金可以支付哪些費(fèi)用？2024-11-10