勞動與社會保障
- 我國失業保險金的標準，不得低于城市居民最低生活保障標準，具體由誰確定？2024-11-10
- 用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，但存在勞動關系，應如何認定勞動關系？2024-11-10
- 根據《勞動合同法》，勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期，是否正確？2024-11-10
- 我國失業保險金的領取期限與什么因素有關？2024-11-10
- 下列哪項不屬于我國法定節假日？2024-11-10
- 我國職工基本醫療保險的繳費比例，通常是由誰決定的？2024-11-10
- 根據《勞動合同法》，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過？2024-11-10
- 我國職工基本醫療保險的統籌基金支付范圍包括哪些？2024-11-10
- 根據《勞動合同法》，勞動者在何種情況下可以單方面解除勞動合同？2024-11-10
- 以下哪項不屬于我國社會保障制度的范疇？2024-11-10
- 根據《勞動法》，勞動者每周工作時間不得超過多少小時？2024-11-10
- 我國社會保險制度中，養老保險的個人賬戶資金主要來源于哪里？2024-11-10
- 我國《勞動法》規定，加班一般每日不得超過幾小時？2024-11-10
- 我國社會保障制度中的“社會福利”不包括以下哪項內容？2024-11-10
- 我國《社會保險法》規定，用人單位應當自成立之日起多少日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記？2024-11-10
- 我國《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過幾個月？2024-11-10
- 醫療保險中的“共濟段”支付通常發生在什么階段？2024-11-10
- 用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付多少倍的工資？2024-11-10
- 職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害，應認定為？2024-11-10
- 我國職工基本養老保險的個人賬戶資金主要用于？2024-11-10