經濟法概論
- 目前，我國勞動爭議的處理方式不包括 ( )2024-11-06
- 根據我國《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）2024-11-06
- (2014.10單15)2013年8月1日，羅某到甲公刮擔任會計，約定試用期15天 9月1日甲公司向羅某支付丁資 9月15口雙方簽訂書面勞動合同 羅某與甲公司勞動合同關系成立的時間是( )2024-11-06
- 根據勞動法的規定，用人單位法定休假日安排勞動者工作的，應支付不少于工資（）2024-11-06
- 甲乙丙三人成立了一家臺伙企業，合伙協議約定由甲經營并承擔合伙企業的全部債務，丁是該合伙企業的債權人 當合伙企業的財產不足以償付丁的債權時，丁 ( )2024-11-06
- 勞動法最基礎的法律制度是( )2024-11-06
- 虛假標示行為主要包括( )2024-11-06
- 勞動者與用人單位之間明確雙方權利義務關系的協議是 ( )2024-11-06
- (2014.4單12)甲企業的新員工張某在試用期內擬與甲企業解除勞動合同 下列表述正確的是 ( )2024-11-06
- 關于勞動爭議仲裁的方式，下列說法正確的足 ( )2024-11-06
- (2015.10多27)根據我國《反不正當競爭法》的規定，下列屬于假冒混『司行為的有 ( )2024-11-06
- 根據《勞動臺同法》的規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同約定試用期的，該期限最長不得超過 ( )2024-11-06
- 勞動行政部門自收到集體合同文本之日起一定期限內未提出異議的，集體合同即行生效 這一期限是 ( )2024-11-06
- 關于經營者集中的表述，正確的有()2024-11-06
- 依照勞動合同法的有關規定，用人單位單方解除勞動合同的，應當事先將理由通知（）2024-11-06
- 我國反壟斷法主要適用于( )2024-11-06
- 一般情況下仲裁庭裁決勞動爭議案件的仲裁期限是自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起 ( )2024-11-06
- 在解除或者終止勞動合同后，競業限制的人員自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過 ()2024-11-06
- 下列哪些降價行為不屬于限制競爭行為 ( )2024-11-06
- 用人單位解除或終止勞動合同后，為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續的時間是 ( )2024-11-06