西方行政學說史
- 在法約爾看來，所有的加強社會組織或便利其發揮作用的管理規章和程序都屬于（ ）2024-11-03
- 根據麥格雷戈的說法、大環境對領導模式的影響是有選擇性的 這種影響出現的形式是（ ）2024-11-03
- 法約爾認為，首創精神能激發組織成員的（ ）2024-11-03
- 一旦生理的需求得到了滿足，又不用擔憂物質的福利，激勵人行為的主要動力就是（ ）2024-11-03
- 自尊需求之上就是人的最高需求，即（ ）2024-11-03
- 以馬斯洛的理論為基礎，麥格雷戈首先探索的是人的( )2024-11-03
- 法約爾最主要的代表作是（ ）2024-11-03
- 法約爾管理理論的核心為（ ）2024-11-03
- 法約爾將企業組織的全部活動分為六種職能，分別是技術職能、商業職能、財務職能、安全職能、會計職能和（ ）2024-11-03
- 麥格雷戈對“X理論”批判的依據是（）2024-11-03
- “X理論”和“Y理論”的提出者是（ ）2024-11-03
- 法約爾的14條管理原則是其一般管理理論的核心內容，這些原則是法約爾對自己長期從事管理實踐的經驗所作的（ ）2024-11-03
- 法約爾將企業組織的全部活動分為六種職能 其中，全部經營活動中最基礎的職能要求是（）2024-11-03
- 法約爾在其線性組織理論中提出，管理層次的設置一般應堅持（ ）2024-11-03
- 在法約爾看來，管理職能中的組織所要建立的企業的雙重結構是指（ ）2024-11-03
- 麥格雷戈對“X理論”的批判是基于阿伯拉罕·馬斯洛的（ ）2024-11-03
- 按照常規的概念，管理階層的主要任務就是按照組織的要求來利用人的( )2024-11-03
- 法約爾認為，像勞動分工一樣，是一種必然規律現象的是（ ）2024-11-03
- 勞動分工實際上是一種職能( )2024-11-03
- 法約爾把企業組織中的管理職能分為計劃、組織、指揮、協調和（ ）2024-11-03