護理管理學
- “福利實驗”說明2024-10-31
- 提出用“管理人”假設代替“理性人”假設的管理學家是2024-10-31
- 考核標準化的含義主要包括2024-10-31
- 泰羅對管理理論做出的重大貢獻之一是2024-10-31
- 職業生涯規劃的基本原則有2024-10-31
- 法約爾認為，紀律應以——為基礎2024-10-31
- 韋伯的“行政組織理論”又被稱為2024-10-31
- 我國衛生組織系統分為2024-10-31
- 厄威克認為，管理的職能不包括2024-10-31
- 績效評價方法包括2024-10-31
- “經濟人”的觀點和“分工”理論的提出者是2024-10-31
- 提出通過“觀念革命”建立起工人與管理者之間的良好勞資關系2024-10-31
- 人際關系行為學派認為必須以（）為中心來研究管理問題2024-10-31
- 績效評價的作用有2024-10-31
- 績效評價表法的評定結果的表示可以采用2024-10-31
- 在當今運用最多的管理方法是2024-10-31
- 學習型組織善于不斷學習，其含義包括2024-10-31
- 法約爾認為權力集中的目的是2024-10-31
- 在14～16世紀為資產階段進入工業革命階段和古典管理思想形成奠定了基礎的因素不包括2024-10-31
- 古典管理理論階段又被稱作2024-10-31