公務員制度
- 公務員獎金的發放周期是2024-11-13
- 公務員級別是2024-11-13
- 可以就人事爭議最終向法院提起訴訟的是2024-11-13
- 確定公務員工資的平衡比較原則是指2024-11-13
- 雖然公務員握有公共權力，但本身受到權力的侵害，造成這一結果的主要原因是( )。2024-11-13
- 某省建設廳公務員王某認為建設廳領導侵犯其參加培訓的權利，欲提起控告，受理控告的機關應為2024-11-13
- 國家以法定貨幣支付給公務員個人勞動報酬的制度稱為2024-11-13
- 下列選項中，不屬于人事爭議仲裁原則的是( )。2024-11-13
- 在處分期間，可以晉升工資檔次的處分是2024-11-13
- 根據公務員本人意愿，經任免機關批準，依法解除公務員與機關的一切職務關系的人事行為是2024-11-13
- 下列選項中，不屬于公務員辭退條件的是( )。2024-11-13
- 對因公致殘完全喪失工作能力的公務員應予以2024-11-13
- 我國將公務員考核結果分為2024-11-13
- 某市出現重大壞境污染事故，造成重大損失，對事故負有主要領導責任的副市長沒有提出辭退。此種情形適用于( )。2024-11-13
- 我國公務員職務與級別交叉對應幅度最大的是2024-11-13
- 公務員王某因公犧牲，單位為其家屬發放喪葬費.遺囑補助費。這種費用屬于( )。2024-11-13
- 公務員調任的準確含義是( )。2024-11-13
- 下列判斷不正確的一項為2024-11-13
- 公務員汪某在工作中經常遲到.早退，且態度不好。單位領導經常對他進行批評教育，仍無改進。按規定汪某應被( )。2024-11-13
- 李某由某省政府機關調到某直轄市政府機關擔任同級職務，這種交流屬于( )。2024-11-13