組織行為學(xué)
- 組織承諾的三因素不包括2024-11-13
- 社會上居于統(tǒng)治地位的價值標準是( )2024-11-13
- 產(chǎn)生刻板效應(yīng)的根源在于 ( )2024-11-13
- 當(dāng)知覺的客觀條件在一定范圍內(nèi)發(fā)生改變時，知覺映像在相當(dāng)程度上會保持其穩(wěn)定性的特性是知覺的( )2024-11-13
- 組織間的競爭主要是——的競爭 ( )2024-11-13
- 現(xiàn)代企業(yè)管理的核心問題是( )2024-11-13
- 提出組織文化有廣義和狹義之分的學(xué)者是 ( )2024-11-13
- 人的工作滿意感實質(zhì)是一種( )2024-11-13
- 組織中的人員素質(zhì)不包括 ( )2024-11-13
- 態(tài)度心理結(jié)構(gòu)的三種成分的關(guān)系是 ( )2024-11-13
- 人對事物的欲望和要求是( )2024-11-13
- ( )是企業(yè)家的基本精神2024-11-13
- 迪爾和肯尼迪認為，組織文化的核心是( )2024-11-13
- 關(guān)于傳播執(zhí)行階段的特點，下列說法巾錯誤的是 ( )2024-11-13
- 代表人們最基本的信念的是( )2024-11-13
- 需要、動機及行為之間的關(guān)系和發(fā)展規(guī)律可表示為( )2024-11-13
- 當(dāng)個體知覺熟悉的人時，發(fā)揮作用較大的是 ( )2024-11-13
- 在組織文化創(chuàng)建的調(diào)查分析階段，調(diào)查的原則不包括 ( )2024-11-13
- 組織要生存和發(fā)展，就要提高組織的( )2024-11-13
- 近幾年，管理人員在進行兼并或收購決策時，所考慮的關(guān)鍵因素是 ( )2024-11-13