專業名稱：人力資源管理 （本 科）

一、培養目標

本專業屬湖北省獨立學院重點培育學科，培養適應社會經濟和社會發展需要，德、智、體、美全面發展，具備管理學、經濟學及人力資源管理基本理論素養，特別是系統掌握人力資源與組織管理理論、熟悉人力資源管理實務、具有一定的人際溝通能力、協調能力，熟悉人力資源運作、組織管理，具備較強的運用專業知識分析和解決人力資源管理問題的能力，所培養的人才精通招聘、培訓、績效、薪酬四大模塊的管理。

二、主要課程

管理學原理、微觀經濟學、宏觀經濟學、統計學、會計學原理、管理信息系統、經濟法、企業戰略管理、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學、工作分析與崗位設計、人員測評理論與方法、績效管理、社會保障學、薪酬管理、培訓管理與開發、勞動法與勞動爭議處理。

三、就業前景

人力資源管理是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。我國的很多大型企業都逐漸認識到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理工作者的職業范圍。本專業學生畢業后就業方向主要如下：（1）國家和省市各級人力資源和社會保障管理部門或就業管理部門從事人力資源和社會保障管理工作，例如在省區市人力資源和勞動保障廳局，社保、醫保中心，勞動就業局等相關崗位；（2）各類企事業單位的人力資源管理部（或勞資科、人事部等）等從事制定人力資源規劃、制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、員工手冊、培訓制度等規章制度，組織招聘工作、制定績效考核制度并進行績效考核工作，薪酬管理，人才培訓與開發、勞動關系管理和及時合理解決組織與員工的勞動爭議等人力資源管理及相關行政管理工作；（3）在人才交流中心、職業中介機構和獵頭公司等從事人事代理服務和人事法律咨詢等工作；（4）在國內外院校繼續攻讀碩士、博士，進行專業深造。