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當前位置:內科護理(中級) > 專業知識 > 試題詳情

題目:基礎護理合格率的控制指標屬于

2020-05-18

A、過程控制
B、反饋控制
C、同期控制
D、環節質量控制
E、面向未來控制

正確答案:B

試題解析:

醫學高考培訓班

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  • 護士小王參加護理工作5年,工作以來連續三年獲得技術能手、優秀護士等稱號;工作中的小王有主見,不讓領導說一個不字,且善于管理他人。現在她正在帶教一名實習生,她自設了一套帶教方法,而且在某些方面頗有成效,小王感覺成就感很強。認為自己在帶教實習生這項工作中沒什么不妥之處,但護士長認為小王在某一方面存在問題,所以就直接指正小王讓其改正帶教方法。護士長的做法使小王情緒很大,工作積極性大大降低,放棄了帶教學生的任務。護士長在管理中哪項溝通措施不對( )
  • 2006年9月15日20點31分,某醫院普通外科2床患者李某呼叫值班護士為其更換腹腔沖洗液,值班護士魏某隨即予以處置,2點50分護士魏某巡視病房至2床患者李某處,發現李某表情痛苦,強迫體位,護士查體時發現腹腔沖洗管路連接的是250ml脂肪乳液,立即停止沖洗,更換沖洗液體并報告值班醫生和護士長,作進一步的處理。事后調查發現有70ml脂肪乳液被輸入腹腔致腹膜炎。經科室積極救治10天后患者痊愈出院。后經了解本病房已超額收治患者,任務繁重,且當日值晚班的護士早晨剛下夜班。你認為這起質量缺陷的原因有哪些( )
  • 某病區新任護士長愛護下屬,尊敬領導,對待患者如親人,技術上也取得多種獎項,帶領全病區護士磨煉基本功,并有較好的個人感召力,得到了病區工作人員及患者的一致認可。這位新任護士長在管理上影響其非權力因素除外下列哪項( )
  • 李某是呼吸病區護士長,她每天都早來晚走,對病區新來的護士不適應工作崗位,她就幫助她做;其他護士有事請假后,這個崗位的工作李護士長也承擔了下來,不管哪位護士有事情,李護士長都會主動承擔她們的工作任務。但最后病區考核時護理質量卻不如其他科室。請問李護士長在時間利用上屬于哪種( )
  • 如果發現一個組織中小道消息很多,而正式渠道的消息很少,意味著該組織( )
  • 決策的步驟分為(+)
  • 制定護理計劃,首先是( )
  • PDCA循環法包括( )
  • 管理的職能包括( )
  • 調查護理工作和服務態度滿意率是對護理人員進行哪一種質量評價
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