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題目:企業應付給因解除與職工的勞務關系給予的補償不應通過“應付職工薪酬”科目核算。()

2020-04-20
A、對
B、錯

正確答案:B

試題解析:應付職工薪酬包括職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利,也包括解除勞務關系給予的補償。故企業因解除勞務關系給予的補償,也應通過“應付職工薪酬”科目核算,本題錯誤

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  • 下列各項中,應通過“其他應付款”科目核算的是()。
  • 企業應支付的各種罰款,暫未支付前,會計上應當記入(  )科目。
  • 職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出,包括提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。()
  • 企業為職工繳納的基本養老保險金、補充養老保險費,以及為職工購買的商業養老保險,均屬于企業提供的職工薪酬。()
  • 將企業擁有的住房無償提供給職工使用的,計提折舊時涉及的會計科目是()。
  • 下列有關應付票據處理的表述中,不正確的是()。
  • 某日,希望公司分配結轉本月應付職工工資740000元,其中:生產K產品的工人工資400000元,生產N產品的工人工資260000元,車間管理人員的工資45000元,公司總部管理人員的工資35000元。則希望公司應當編制的會計分錄是()。
  • 能夠計入產品成本的工資費用是()。
  • 某企業以自產的產品A作為非貨幣性福利發放給公司職工,已知產品A的市場售價為10000元,增值稅稅率為17%,產品A的成本共計8000元。那么,會計人員在對此項業務進行會計處理時計入應付職工薪酬貸方科目的金額是()。
  • 甲企業月初結存材料的計劃成本為2500元,成本差異超支差為50元,本月入庫材料的計劃成本為7500元,成本差異節約差異為250元,該企業材料成本差異率為()。
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