A、以工作為中心的護(hù)理方式
B、分工不明確，不利于按護(hù)士能力分工
C、有利于提高護(hù)士技能操作熟練程度
D、易產(chǎn)生疲勞、厭煩情緒，工作滿意度降低
E、護(hù)患之間缺乏溝通和理解

正確答案：B

試題解析：護(hù)理工作模式分為個(gè)案護(hù)理、小組護(hù)理、功能式護(hù)理、責(zé)任制護(hù)理。功能制護(hù)理是以工作中心為主的護(hù)理方式,將工作的特點(diǎn)和內(nèi)容劃分幾個(gè)部分（如處理醫(yī)囑的主班護(hù)士、治療護(hù)士、藥療護(hù)士、生活護(hù)理護(hù)士等），護(hù)理人員按照分配做不同類型的工作內(nèi)容，是一種流水作業(yè)式的工作方式，其優(yōu)點(diǎn)是，護(hù)士分工明確（B錯(cuò)，為本題正確答案；A對），工作效率高（C對），所需護(hù)理人員較少，易于組織管理，護(hù)士長能夠依照護(hù)理人員的工作能力和特點(diǎn)分派工作。缺點(diǎn)是，護(hù)理人員對患者的病情和護(hù)理缺乏整體性概念，容易忽略患者的整體護(hù)理和需求，患者所獲得的護(hù)理缺乏連貫性，不知道哪位護(hù)士具體負(fù)責(zé)自己，護(hù)理人員重復(fù)性的操作，不能發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性（DE對）。