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當前位置：自考題庫 > 勞動與社會保障 > 試題詳情

題目：我國《勞動法》規定，因簽訂集體合同發生爭議的，其處理途徑有下列( )等幾種。

2024-11-10

A、當事人協商解決 B.當地勞動行政部門組織有關各方協調處理

C.當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 D.當事人向人民法院提起訴訟

正確答案：AB

試題解析：暫無

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上一題：下列關于社會保險的各項描述中( )是正確的。

下一題：基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、 A )等因素確定。 (

相關試題

最低生活保障遵循以下原則才能建立有效的安全網：()

我國勞動爭議仲裁具有下述( )特點。

我國改革前住房保障制度是高度集中的計劃經濟體制的產物，其主要特點有：()

社會保險結構包括( BC )等幾個組成部分。

用人單位招用人員，應當( )。

下列國家中屬于商品化兼福利政策的住房保障模式：()

根據我國相關司法解釋，下列勞動爭議案件中( )爭議須由用人單位負舉證責任。

醫療保險的特點是( )

我國勞動就業的基本原則有( )。

勞動爭議仲裁委員會由( )組成。

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