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護理專業(yè)

財經(jīng)類

當前位置：自考題庫 > 人力資源管理（一） > 試題詳情

題目：衡量薪酬水平的指標有（）

2024-11-06

A增薪幅度

B薪酬平均率

C薪酬區(qū)間

D平均增薪律

E薪酬變動比率

正確答案：ABD

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：在職員工不僅要不斷更新知識，更重要的問題在于變革思維，下列屬于變革思維內(nèi)容的有 ( )

下一題：(2013.1單2)認為人工作的動機就是為了獲得經(jīng)濟報酬的這種觀點是基于( )

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(2016，4多28)基于招募渠道的招募放果評價指標包括 ( )

(2014.1單6)一份完整工作說明書內(nèi)容的第一部分是 ()

微觀人力資源管理是指 ( )

影響企業(yè)薪酬水平的因素主要可以分為 ()

員工培訓的方法包括 ( )

面試的提問方式包括 ( )

在流水線生產(chǎn)上應用最廣泛的工作設計方法是 ( )

任務式人力資源戰(zhàn)略的管理方式是( )

基于招募人員的評價指標的內(nèi)容包括 ( )

憑直覺、經(jīng)驗和個人意志對工人的工資和勞動條件進行管理，這屬于企業(yè)人事管理的（）

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