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當前位置：自考題庫 > 人力資源管理（一） > 試題詳情

題目：按面試組織形式是否標準化、程序化，可將其分為 ( )

2024-11-06

A結構化面試

B非結構化面試

C半結構化面試

D壓力面試

E評估性面試

正確答案：ABC

試題解析：暫無

醫學高考培訓班

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上一題：（2014.1單3)首先提出“社會人”假設的學者是 ()

下一題：反映同一薪酬等級內部薪酬變動范圍的指標有（）

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進行工作評價、確定薪酬等級的依據是工作分析所形成的 ( )

下列屬于行為層評估方法的有( )

發布招募信息的廣告媒介包括 ( )

在工作分析的方法中，能使員工和管理者相互溝通的方法是 ( )

關于企業的增薪幅度，正確的描述有 ( )

(2013.1單3)憑直覺、經驗和個人意志對工人的工資和勞動條件進行管理，這屬于企業人事管理的 ( )

體現在人身上的技能、知識存量和健康等的總和被稱為（）

下列員工中，會經歷美國學者霍爾所說的“真實情況的振蕩”，需要進行培訓的是( )

激勵薪酬按照時間長短可分為( )

成果型的非經濟性薪酬包括（）

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