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人力資源管理(一)
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題目:筆試最薄弱的環節是 ( )
2024-11-06
A命題技術
B命題計劃
C結構設計
D類型設計
正確答案:A
試題解析:暫無
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上一題:
對擬招募員工的基本素質要求以及針對不同職位的特殊要求被稱為()
下一題:
按照薪酬發放的標準可將薪酬分為 ( )
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對工作內容進行詳細研究,以確定工作中需要哪些特殊技能指的是 ( )
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公平原則包括 ( )
以下屬于個人收入的有( )
由已知的刺激引起的行為是( )
工作分析的直接結果形式是( )
為了增進小張和小李的相互理解,人力資源部門為他們安排了互換工作崗位的場景,讓他們存逼真的環境中柑互理解對方的處境,以減少彼此的誤解 這種培訓方法為 ( )
在外企的招聘中常用的一種方法是 ( )
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