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題目:企業(yè)剩余價(jià)值的來源是 ( )

2024-11-06
A個人收入

B銷售額

C薪酬

D原材料

正確答案:C

試題解析:暫無

醫(yī)學(xué)高考培訓(xùn)班

相關(guān)試題

  • (2015.10單12)從應(yīng)征的候選人中挑選出符合組織需要的優(yōu)秀人才被稱為 ( )
  • (2015.1單7)工作設(shè)計(jì)方法中的工作專業(yè)化方法強(qiáng)調(diào)的是 ( )
  • 薪酬設(shè)計(jì)原則中,與外在公平原則對應(yīng)的原則是()
  • 當(dāng)組織空缺的崗位與現(xiàn)有員工的崗位層次相同或較低而要將現(xiàn)有員工補(bǔ)充到空缺崗位的過程是 ( )
  • (2015,4單18)某公司在員工培訓(xùn)中,針對生產(chǎn)部門和銷售部門經(jīng)常出現(xiàn)因不理解對方工作性質(zhì)而發(fā)生沖突的情況,將生產(chǎn)和銷售部門人員進(jìn)行崗位對調(diào),并分別模擬銷售和生產(chǎn)的工作狀態(tài) 這種培訓(xùn)方法是 ( )
  • (2013.1單7)重要責(zé)任相似或相同的職位集合被稱為 ( )
  • (2015.4單13)人員錄用時,對過分超過任職資格條件的應(yīng)聘者通常應(yīng)采取的原則是 ( )
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  • 在不同時間階段,將員工從一個崗位換到另一個崗位,使其全面了解整個行業(yè)的不同工作內(nèi)容,得到各種不同的經(jīng)驗(yàn),為其今后在較高層次上任職打好基礎(chǔ),這種工作設(shè)計(jì)的方法是 ( )
  • “海爾的企業(yè)文化激活了休克魚”,這是海爾集團(tuán)在企業(yè)兼并過程中的成功經(jīng)驗(yàn) 結(jié)合海爾的成功經(jīng)驗(yàn),通過獨(dú)立研究和相互討論來提高學(xué)員分析問題和解決問題的能力 這種培訓(xùn)方法屬于 ( )
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