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當前位置：自考題庫 > 人力資源管理（一） > 試題詳情

題目：(2014.10單21)同一薪酬等級中薪酬最高值與最低值之差稱為 ( )

2024-11-06

A薪酬區間

B薪酬水平

C增薪幅度

D薪酬結構

正確答案：A

試題解析：暫無

醫學高考培訓班

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上一題：(2014.4單17;2013.10單18)柯克帕特里克培訓評估模型的反應層是指( )

下一題：通過正當途徑獲取企業外部組織或個人相關薪酬信息的過程稱為（）

相關試題

(2015.10單17)美國社會心理學家班杜拉提出的社會學習理論又稱為( )

實施以崗位為基礎的薪酬結構的關鍵環節是（）

組織通過“獵頭公司”招募高級管理人才的缺點是 ( )

專門為組織招募高級管理人才和稀缺特殊人才的私人就業機構被稱為( )

在正常雇傭關系下員工都能獲取基本薪酬，這體現了基本薪酬的 ( )

下面關于薪酬的說法正確的是 ( )

戰略性人力資源管理所要強調的核心理念是 ( )

學習層的評估主體是 ( )

培訓師通過考試來了解受訓人員對培訓內容的掌握情況這種考核屬于培訓效果評估層次的（）

下列選項中，主要關注挖掘和提高員工潛力、提高勞動生產率的是 ( )

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