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當前位置：自考題庫 > 人力資源管理（一） > 試題詳情

題目：(2016.4單14)主要目的是了解素質現狀或素質開發問題的人員素質測評類型是 ( )

2024-11-06

A診斷性測評

B考核性測評

C開發性測評

D配置性測評

正確答案：A

試題解析：暫無

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上一題：(2014.4單25)針對處于職業生涯后期的員工進行管理的措施是 ( )

下一題：在預定的時間，通常是半年或一年，利用積累的記錄，由主管與被測評者討論相關事件，為測評提供依據這種績效考核方法稱為（）

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我國的人員測評目前處于( )

(2014.4單9)人力資源需求預測的定性方法是 ( )

（2013.10單20)某高校通過校長與學生共進午餐活動來增強校領導與學生之間的交流，這種溝通形式屬于 ( )

制定企業人員規劃的基本原則是（）

舒伯認為，“生涯”的發展以___為中心 ( )

測評組織所需的和目前擁有的人力資源的素質特征是指 ( )

企業流水線上按標準化操作的工人，他們績效指標的主要選取方式是（）

職業生涯中期的員工所處的年齡段是 ( )

人力資源規劃目標的核心，除了人力資源效益、全員勞動生產效率之外，還有（）

(2014.4單15)人員素質測評方案所需要的時間、人力、物力、財力要為使用者的客觀條件所允許，這一原則被稱為( )

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