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當前位置：自考題庫 > 人力資源管理（一） > 試題詳情

題目：哪種面試方式更注重于評估應聘者的實際工作能力？

2024-11-06

哪種面試方式更注重于評估應聘者的實際工作能力？
A. 結構化面試
B. 非結構化面試
C. 工作樣本測試
D. 壓力面試

正確答案：C

試題解析：暫無

醫學高考培訓班

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上一題：人力資源管理中，哪個環節關注于員工的職業發展？

下一題：在人力資源規劃中，哪項活動涉及預測組織未來的人力資源需求？

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哪種面試方式更注重于評估應聘者的實際工作經驗和問題解決能力？

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哪種激勵方式可以激發員工的內在動力和自我實現需求？

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哪種面試技巧可以幫助面試官更深入地了解應聘者的經驗和行為？

以下哪項是工作分析的主要輸出？

哪種激勵理論強調了滿足員工不同層次需求的重要性？

員工培訓與發展的首要步驟是什么？

在人力資源規劃中，哪一項活動涉及對未來組織人力資源需求的預測？

在招聘過程中，哪種方法有助于了解應聘者的實際工作能力和表現？

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