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題目：在團隊沖突管理中，哪種策略旨在通過直接對抗來解決問題，但可能導致關系緊張？

2024-11-06

題目：在團隊沖突管理中，哪種策略旨在通過直接對抗來解決問題，但可能導致關系緊張？
A. 競爭
B. 回避
C. 妥協(xié)
D. 合作

正確答案：A

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：根據(jù)社會認同理論，個體傾向于將自己歸類于哪個群體以增強自尊和自我價值感？

下一題：哪種溝通方式能夠即時傳遞信息并允許雙方進行實時的交流和反饋？

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根據(jù)歸因理論，個體將成功歸因于內(nèi)部、穩(wěn)定且可控的因素時，會產(chǎn)生？

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哪種溝通方式最適合用于傳遞緊急且重要的信息？

根據(jù)歸因理論，個體將失敗歸因于內(nèi)部、穩(wěn)定且不可控的因素時，可能會產(chǎn)生？

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哪種溝通方式能夠即時反饋，且信息傳遞效率高，但可能受到情緒和非言語因素的影響？

在團隊決策中，哪種技術通過激發(fā)團隊成員的想象力和創(chuàng)造力來產(chǎn)生大量新想法，并進行篩選和評估？

哪種領導理論主要關注領導者如何通過各種方式影響下屬，以達成組織目標？

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