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當前位置：自考題庫 > 經濟法概論 > 試題詳情

題目：變更勞動合同應當采用 ( )

2024-11-06

A口頭形式

B書面形式

C公證形式

D通知形式

正確答案：B

試題解析：暫無

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上一題：職工一方與企業一方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，在平等協商的基礎上達成的書面合同是 ( )

下一題：有權主張產品瑕疵責任的權利主體只能是 ( )

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某有限合伙企業在經營期間吸收甲為有限合伙人關于甲人伙前有限合伙企業的債務，下列表述中，符合《合伙企業法》規定的是 ( )

保障人體健康和人身、財產安全的工業產品標準是 ( )

《產品質量法》中所說的產品是指經過加工、制作，用于出售的產品下列選項不屬于《產品質量法》中的產品的是（）

(2015.4單15;2012.10單17)根據勞動法的規定，下列屬于勞動法調整對象的是 ( )

合伙事務可以由幾個合伙人執行 ( )

有限合伙企業中的有限合伙人小可以用以下何種形式出資 ( )

調整產品質量管理關系和產品質量責任關系的法律規范的總稱為 ( )

除服務期和競業限制兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定 ( )

新合伙人對入伙前的合伙企業債務（）

勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議時，共同當事人為( )

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