管理心理學
- 在團隊決策中，哪種技術通過專家小組的匿名反饋和迭代來達成共識？2024-11-06
- 根據期望理論，個體對工作的努力程度與其對結果的期望和什么有關？2024-11-06
- 在團隊決策中，哪種技術通過集體討論和快速迭代來激發創新思維？2024-11-06
- 哪種領導風格強調領導者通過明確分工、嚴格監督和獎懲制度來管理下屬？2024-11-06
- 團隊建設中的哪個因素對于提高團隊效率和成員滿意度至關重要？2024-11-06
- 哪種領導風格強調領導者通過激發下屬的潛力和創造力，推動組織變革和發展？2024-11-06
- 哪種動機理論提出，個體的行為是為了追求期望的結果，并避免不希望的結果？2024-11-06
- 哪種動機理論提出，個體的行為是為了追求成就、權力和親和這三種基本需要？2024-11-06
- 哪種溝通方式最適合傳遞緊急且重要的信息？2024-11-06
- 哪種溝通方式最適合傳遞非緊急且需要長時間思考的信息？2024-11-06
- 哪種領導風格強調領導者應提供指導和支持，同時鼓勵下屬參與決策？2024-11-06
- 在團隊沖突處理中，哪種策略是通過雙方共同尋找解決方案，實現雙贏？2024-11-06
- 哪種領導風格強調領導者通過明確的目標、嚴格的控制和獎懲制度來管理下屬？2024-11-06
- 哪種動機理論提出，個體的行為是為了追求內心的平衡和和諧，避免心理沖突？2024-11-06
- 根據歸因理論，個體將失敗歸因于外部因素（如運氣）時，會產生什么效果？2024-11-06
- 哪種溝通方式最有利于傳遞緊急信息和獲得即時反饋？2024-11-06
- 在團隊沖突處理中，哪種策略是通過妥協和協商來尋求雙方都能接受的解決方案？2024-11-06
- 哪種動機理論提出，個體的行為是為了滿足其內在的生理和心理需求？2024-11-06
- 團隊建設中的哪個階段，團隊成員開始形成共同的愿景和價值觀？2024-11-06
- 哪種領導風格強調領導者應允許下屬自主決策，只在必要時提供指導？2024-11-06