管理心理學
- 在組織行為學中，哪種理論強調個體行為是由其內在動機和需要驅動的？2024-11-06
- 在團隊沖突管理中，哪種策略是通過引入第三方來協助雙方溝通和解決問題？2024-11-06
- 哪種溝通方式能夠跨越時空限制，允許信息在發送者和接收者之間異步傳遞？2024-11-06
- 根據社會認同理論，個體傾向于將自己歸類于哪個群體以增強自尊和歸屬感？2024-11-06
- 哪種領導風格強調領導者通過明確指示、規定和命令來指導下屬的工作，同時關注任務的完成和效率？2024-11-06
- 在團隊建設中，哪種因素對于團隊創新和創造力的提升至關重要？2024-11-06
- 根據馬斯洛的需求層次理論，哪種需求是指個體對自尊、成就和他人尊重的渴望？2024-11-06
- 哪種領導風格強調領導者通過提供指導和支持，幫助下屬成長和發展，同時關注組織目標的實現？2024-11-06
- 在團隊沖突處理中，哪種策略是通過犧牲一方利益來滿足另一方需求，以快速解決沖突？2024-11-06
- 哪種溝通方式最適合在團隊成員之間快速傳遞簡單和緊急的信息？2024-11-06
- 根據期望理論，個體對工作的努力程度取決于他們對工作結果的期望和什么因素的乘積？2024-11-06
- 根據歸因理論，個體將成功歸因于內部、穩定且可控的因素時，會產生什么心理效應？2024-11-06
- 在團隊建設中，哪種因素對于團隊凝聚力和士氣的提升至關重要？2024-11-06
- 哪種領導風格強調領導者通過明確的目標和期望來激勵下屬，同時關注下屬的成長和發展？2024-11-06
- 在團隊沖突處理中，哪種策略是通過雙方共同尋找解決方案，試圖滿足雙方需求？2024-11-06
- 根據社會學習理論，個體如何通過觀察他人的行為及其結果來學習新的行為？2024-11-06
- 在團隊建設中，哪種活動有助于增強團隊成員之間的信任感和合作意愿？2024-11-06
- 哪種領導風格強調領導者通過獎勵和懲罰來激勵下屬，同時關注任務的完成和績效的提升？2024-11-06
- 哪種動機理論提出了員工對工作的滿意度和績效受到工作本身特征、個人能力和成長機會的影響？2024-11-06
- 在團隊決策中，哪種技術是通過專家小組的匿名評估和反饋來達成共識？2024-11-06