管理學與人力資源管理
- 哪種策略強調通過提高員工滿意度和忠誠度來降低員工流失率？2024-10-31
- 人力資源管理中的“360度反饋”主要用于：2024-10-31
- 下列哪項不是激勵理論中的內容激勵？2024-10-31
- 在招聘過程中，哪種方法更注重對候選人實際工作能力和潛力的評估？2024-10-31
- 在管理學中，哪種理論強調員工的需求和動機是工作滿意度的關鍵因素？2024-10-31
- 在薪酬福利設計中，哪種策略旨在通過提供與市場水平相當?shù)男匠陙肀３纸M織的競爭力？2024-10-31
- 哪種理論提出了員工的滿意度和不滿意度是由不同的因素引起的？2024-10-31
- 哪種人力資源策略強調通過提高員工參與度和滿意度來提升組織的整體績效？2024-10-31
- 下列哪項不是員工福利計劃的設計原則？2024-10-31
- 人力資源管理的哪個環(huán)節(jié)涉及員工工作態(tài)度的調查和改善？2024-10-31
- 績效管理中，SMART原則中的“A”代表什么？2024-10-31
- 在員工培訓中，哪種方法更適合提升員工的領導能力和管理技能？2024-10-31
- 哪種激勵理論關注于員工對工作的內在動機和外在獎勵的感知？2024-10-31
- 人力資源管理的哪個環(huán)節(jié)涉及確定員工的薪酬、福利和獎勵制度？2024-10-31
- 哪種績效評估方法強調將組織的戰(zhàn)略目標分解為可衡量的指標？2024-10-31
- 哪種理論提出了員工的需求是分層次的，并且只有當?shù)蛯哟涡枨蟮玫綕M足后，才會追求高層次需求？2024-10-31
- 在員工關系管理中，哪種活動旨在預防和解決員工與組織之間的沖突？2024-10-31
- 人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）不包括下列哪項功能？2024-10-31
- 哪種績效評估方法強調對員工行為的全面、多維度的評價？2024-10-31
- 在人力資源管理中，哪個環(huán)節(jié)關注于提升員工的職業(yè)技能和知識水平？2024-10-31