領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)
- 科學(xué)決策具有的基本標(biāo)準(zhǔn)有（）2024-11-13
- 古代所謂的“毛遂自薦”，指的是人才選拔的( )2024-11-13
- 領(lǐng)導(dǎo)者樹立改革創(chuàng)新觀念的必要性包括( )2024-11-13
- 風(fēng)險(xiǎn)型決策與不確定型決策的區(qū)別在于 ( )2024-11-13
- 如果領(lǐng)導(dǎo)者與其近親或直系親屬在同一單位且具有從屬關(guān)系或有監(jiān)督關(guān)系，則應(yīng)實(shí)行的人才使用制度是()2024-11-13
- 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)觀念對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為和領(lǐng)導(dǎo)方式的決定性作用體現(xiàn)在( )2024-11-13
- 日本豐田公司注意到能源危機(jī)對(duì)汽車市場(chǎng)的影響，率先改革，主動(dòng)生產(chǎn)省油、廉價(jià)、污染小的汽車，并取得了成功 豐田公司的這一做法遵循了科學(xué)決策的( )2024-11-13
- 現(xiàn)代社會(huì)的人才總是處于某一具體的社會(huì)環(huán)境之中，這表明人才具有 ( )2024-11-13
- 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)觀念的表述，正確的是（）2024-11-13
- “養(yǎng)兵千日，用在一時(shí)”，這句話體現(xiàn)了人才使用中的( )2024-11-13
- 由掌握信息技術(shù)的專門人才組成的，在決策過程中專門從事收集、統(tǒng)計(jì)、貯存和傳遞等信息處理活動(dòng)，是現(xiàn)代決策體制中的（）2024-11-13
- 對(duì)人才采取“關(guān)在籠子里閑著不放”和“不讓外人來(lái)?yè)岋埻搿钡淖龇?，違背了人才使用的2024-11-13
- 對(duì)人本觀念的理解，錯(cuò)誤的是( )2024-11-13
- 當(dāng)原有的決策方案實(shí)施后，主客觀情況發(fā)生了重大變化，原有的決策目標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn)時(shí)， 要對(duì)原決策目標(biāo)或方案進(jìn)行根本性的修正，這就是( )2024-11-13
- 發(fā)現(xiàn)型人才的思維活動(dòng)的主要形式是 ()2024-11-13
- 領(lǐng)導(dǎo)者從事領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的基礎(chǔ)和前提是( )2024-11-13
- 高層決策、中層決策和基層決策的劃分依據(jù)是 ( )2024-11-13
- 下列關(guān)于頭腦風(fēng)暴法的理解正確的有( )2024-11-13
- 屬于正確的領(lǐng)導(dǎo)政績(jī)觀念的是（）2024-11-13
- 諸葛亮作“隆中對(duì)”，幫助劉備策劃三分天下的大計(jì)，這種古代決策方式屬于( )2024-11-13