企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略
- 企業(yè)制定新戰(zhàn)略時關(guān)鍵戰(zhàn)略變量的現(xiàn)實狀況是 ( )2024-11-13
- 根據(jù)高級賓館、辦公大樓對鋁合金門窗的大量需求，一些建材廠應(yīng)選擇以合金材料為上的金屬材料產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化戰(zhàn)略 ( )2024-11-13
- 權(quán)力委讓使用戰(zhàn)略的特點是委讓權(quán)力給下一級領(lǐng)導(dǎo)，同時下放責(zé)任 ( )2024-11-13
- 穩(wěn)定環(huán)境中的預(yù)測和對不確定環(huán)境的展望與推測是組織應(yīng)變能力的( )2024-11-13
- 關(guān)于穩(wěn)定型戰(zhàn)略的優(yōu)點，下列說法錯誤的是（）2024-11-13
- 由于企業(yè)內(nèi)部管理不善，國外子公司出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，導(dǎo)致DR公司被迫退出國外市場，此時DR公司采取的緊縮型戰(zhàn)略方案屬于（）2024-11-13
- 關(guān)于穩(wěn)定型戰(zhàn)略，下列說法正確的是（）2024-11-13
- 職務(wù)、資格雙軌使用戰(zhàn)略的實質(zhì)是建立后備干部隊伍的戰(zhàn)略 ( )2024-11-13
- 企業(yè)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化戰(zhàn)略除企業(yè)人才層次結(jié)構(gòu)優(yōu)化戰(zhàn)略外，還包括( )2024-11-13
- 在下列的結(jié)構(gòu)特點中，屬于柔性結(jié)構(gòu)所具有的特點是（）2024-11-13
- 實施失敗性緊縮戰(zhàn)略的目的是通過收縮和退卻，盡可能地( )，以便轉(zhuǎn)移陣地或東山再起2024-11-13
- 產(chǎn)品獲利能力評價法又叫九象限評價法，是對每種產(chǎn)品的市場引力和企業(yè)實力所包括的各種因素給以打分.并進行總結(jié)，然后作出綜合評價和選擇的一種方法 ( )2024-11-13
- 在經(jīng)濟不景氣、資源緊縮、產(chǎn)品滯銷的情況下，企業(yè)通常采用 ( )2024-11-13
- 企業(yè)職能戰(zhàn)略體系中的一個重要組成部分，一般處于關(guān)鍵地位的是人力資源戰(zhàn)略 ( )2024-11-13
- 企業(yè)只希望保持在現(xiàn)有戰(zhàn)略基礎(chǔ)上的穩(wěn)定型戰(zhàn)略是 ( )2024-11-13
- 企業(yè)在現(xiàn)有的經(jīng)營領(lǐng)域不能維持原有的產(chǎn)銷規(guī)模和市場面，不得不采取縮小產(chǎn)銷規(guī)模和市場轉(zhuǎn)移的緊縮戰(zhàn)略，這屬于( )2024-11-13
- 對于那些處于需求平穩(wěn)上升的行業(yè)和穩(wěn)定環(huán)境中的企業(yè)來說，應(yīng)采用的發(fā)展戰(zhàn)略為 ( )2024-11-13
- 招聘人才戰(zhàn)略的特點有 ( )2024-11-13
- 人才的基本要素包括 ( )2024-11-13
- 作為一種基本的激勵方式，物質(zhì)激勵包括 ( )2024-11-13